北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁申请材料|必备清单与提交指南

在职场中，劳动争议时有发生。当劳动者与用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，向劳动仲裁委员会提起仲裁成为了维护自身合法权益的重要途径。许多人在初次接触劳动仲裁时会感到困惑：究竟需要提交哪些材料？这些材料又该如何准备才能确保申请顺利受理？为您详细解答这些问题，并为您提供一份完整的劳动仲裁材料清单及注意事项。

劳动争议仲裁申请材料？

劳动争议仲裁是指当劳动者与用人单位之间因工资、福利、工作条件、合同履行等问题产生纠纷时，依法向劳动仲裁委员会提起的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，当事人在申请劳动争议仲裁时，必须提交相关材料以证明自己的主张。这些材料包括但不限于身份证明、劳动关系证明、工资凭证、劳动合同及其他能够支持仲裁请求的证据。

劳动争议仲裁申请材料的基本要求

1. 申诉书

劳动争议仲裁申请材料|必备清单与提交指南 图1

劳动仲裁申请的核心文件是“劳动争议仲裁申诉书”。申诉书中需要详细列明以下

当事人的基本信息（如姓名、性别、出生日期、身份证号码、等）；

被申请人信息（如名称、、法定代表人姓名及）；

具体的仲裁请求（如要求支付未付工资、解除劳动合同赔偿金等）；

事实与理由（包括争议发生的背景、经过及相关证据支持）；

提交仲裁的时间及地点需求。

2. 身份证明

劳动者和用人单位都需提交有效的身份证明文件：

对于劳动者，通常需要提供身份证复印件或护照等有效证件；

对于用人单位，则需提供营业执照副本、组织机构代码证及相关法定代表人身份证明。

3. 劳动关系证明

证明与用人单位存在劳动关系的材料是申请劳动仲裁的关键。常见的劳动关系证明包括：

劳动合同或雇佣协议（需明确工作内容、薪资标准等）；

工资支付记录（如银行转账凭证、工资条等）；

劳动争议仲裁申请材料|必备清单与提交指南 图2

社会保险缴纳记录（社保缴费明细单）；

考勤记录或打卡记录；

用人单位出具的解除/终止劳动合同证明。

4. 工资及相关待遇凭证

在劳动争议中，工资问题是最常见的争议点之一。劳动者需准备好能够证明自己工资水平及支付情况的材料：

工资条、奖金发放单或银行账户流水；

用人单位出具的欠薪证明或工资明细表；

如果涉及加班费，还需提供加班记录及相关规定文件。

5. 其他相关证据

根据具体争议类型的不同，可能还需要提交其他材料：

对于工伤认定案件，需提供工伤认定书及相关的医疗费用票据；

对于解除劳动合同的纠纷，需提供解雇通知或相关沟通记录；

如果涉及劳动条件恶化、拖欠福利等，需提供具体证据以支持主张。

如何准备劳动争议仲裁申诉书？

1. 格式规范

劳动仲裁申诉书应按照指定的格式填写。通常，劳动仲裁委员会会提供统一的表格供当事人使用，也可以在相关下载模板。申诉书需内容清晰、逻辑严密，避免冗长或模糊。

2. 事实与理由部分要具体

在描述争议事实时，应尽量详细且客观，引用具体的日期、事件及证据材料。

“本人于202X年XX月入职XXX公司，担任XXX职位，约定月薪为XXXX元。”

“自202X年XX月起，公司无故拖欠本人工资，已累计欠薪XXXX元。”

3. 明确的仲裁请求

劳动者需在申诉书中明确列出所有仲裁请求。这些请求应具体、可操作，并与提交的证据材料相互印证。

劳动争议仲裁申请中的证据规则

1. 证据的真实性与合法性

提交的所有材料必须真实可靠，不得伪造或变造。证据来源也需合法合规，工资条需加盖公司公章，医疗费用发票需出自正规医院等。

2. 证据的关联性

证据应与争议事实直接相关。无关或过于宽泛的证据不仅无法支持主张，还可能拖延仲裁进程。

3. 材料的复印件需标注来源

提交的复印件应在每份文件上注明“此件与原件相符”，并由提供人签名确认。必要时还需附带原件以供核验。

劳动争议仲裁申请流程

1. 申请受理

劳动者可在争议发生之日起1年内（特殊情况除外）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请材料。劳动仲裁委员会会对材料进行审查，符合条件的予以立案受理。

2. 调解与审理

如果双方愿意调解，劳动仲裁委员会会组织调解会议。调解成功后，可签订调解协议书并执行；若调解未果，则进入正式审理程序。

3. 裁决结果

劳动仲裁委员会根据事实和证据作出公正裁决，并送达当事人。若一方对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

材料准备要全面

提前梳理所有可能的证明材料，避免遗漏关键证据。必要时可咨询专业律师或劳动权益保护组织。

遵守时限规定

劳动争议仲裁有严格的时效限制，切勿因拖延而丧失申请权利。

保持沟通与配合

在仲裁过程中，应积极配合劳动仲裁委员会的工作，及时提交补充材料并按时参加庭审。

通过以上准备，劳动者可以更高效地完成劳动争议仲裁申请，并在法律框架内维护自身的合法权益。如果您对具体案件的处理仍有疑问，建议咨询专业律师或相关政府部门获取帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）