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行政法规公务员抚恤金是指为保障国家公务员的合法权益，依据《中华人民共和国公务员法》和其他相关法律法规，对于因工作病故、因公牺牲、因参战负伤等原因导致和国家机关公务员失去工作能力的在职公务员，按照一定标准发放的抚恤金。

来源与支付

1.来源：根据《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定：“国家建立公务员抚恤制度，用于保障因工作病故、因公牺牲、因参战负伤等原因导致和国家机关公务员失去工作能力的在职公务员的合法权益。”

2.支付：公务员抚恤金由和工作单位所在地区的国家机关公务员管理部门负责发放。

申请与审核

1.申请：失去工作能力的公务员或者其家属，可以向工作单位所在地区的公务员管理部门提出抚恤金申请。

2.审核：公务员管理部门收到申请后，应当进行审核。审核内容包括：申请人的身份证明、工作经历、抚恤金申请理由等。

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3.审批：公务员管理部门审核通过后，应当报请上级部门审批，并最终确定抚恤金的发放标准。

抚恤金标准

根据《中华人民共和国公务员法》第三十二条的规定，公务员抚恤金的标准根据不同情况分别确定：

1.病故抚恤金：按照本人工资的60%发放，其中80%发放给受益人的子女、无子女的养子女或者由其承担抚养义务的直系亲属，20%发放给申请人本人。

2.因公牺牲抚恤金：按照本人工资的80%发放，其中80%发放给受益人的子女、无子女的养子女或者由其承担抚养义务的直系亲属，20%发放给申请人本人。

3.参战负伤抚恤金：按照本人工资的100%发放，其中80%发放给受益人的子女、无子女的养子女或者由其承担抚养义务的直系亲属，20%发放给申请人本人。

其他规定

1.抚恤金发放期限：抚恤金发放期限自失去工作能力之日起计算，至去世时止。

2.抚恤金领取：抚恤金领取人应当持有有效的身份证件，并在规定的时间内到指定地点领取抚恤金。

3.抚恤金扣除：抚恤金发放过程中，如抚恤金领取人因其他原因获得的其他收入，应当全额扣除抚恤金。

行政法规公务员抚恤金是为了保障国家公务员因工作病故、因公牺牲、参战负伤等原因失去工作能力的在职公务员的合法权益，按照一定标准发放的抚恤金。申请人可以向工作单位所在地区的公务员管理部门提出抚恤金申请，经审核和审批后，按照抚恤金标准发放抚恤金。

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行政法规公务员抚恤金的支付与发放

在我国，公务员抚恤金作为一项社会保障制度，旨在保障公务员在因工死亡、病故、在职死亡等特殊情况下获得一定的经济补偿。围绕“行政法规公务员抚恤金”展开讨论，详细阐述其支付与发放的标准、条件和程序，以期为法律行业从业者提供指导和参考。

行政法规公务员抚恤金的支付与发放

1. 支付标准

根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员抚恤条例》的有关规定，公务员抚恤金的支付标准为：

（1）因工死亡抚恤金：按照员工月平均工资的40%的标准发放，但月平均工资不得超过当地月平均工资的三倍。

（2）病故抚恤金：按照员工月平均工资的80%的标准发放。

（3）在职死亡抚恤金：按照员工月平均工资的100%的标准发放。

2. 发放条件

享受公务员抚恤金的人员需满足以下条件：

（1）对象：在中华人民共和国境内死亡的公务员，包括因工死亡、病故、在职死亡等。

（2）范围：各级国家行政机关、事业单位、社会团体等机构的工作人员。

（3）资格：牺牲、病故、在职死亡等情况下，需符合法定抚恤条件的人员。

3. 发放程序

公务员抚恤金的发放，需按照以下程序进行：

（1）申请：遇抚恤对象时，其家属应向所在单位提出抚恤金申请，并提供相关证明材料。

（2）审核：单位应在接到申请后15个工作日内完成审核，并将审核结果报上级单位。

（3）审批：上级单位应在接到审核报告后15个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请单位。

（4）发放：经审批通过后，所在单位应在15个工作日内将抚恤金发放给遇抚恤对象的人员。

行政法规公务员抚恤金作为一项社会保障制度，在保障公务员权益方面具有重要意义。作为法律行业从业者，我们应充分了解相关法律法规的规定，为公务员提供准确、清晰的法律咨询和指导，确保公务员的合法权益得到充分保障。也应关注社会公平、正义，为构建和谐的社会环境贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）