雇员交通肇事|法律答辩状撰写指南

概念阐述与法律基础

雇员在履行工作任务过程中发生交通肇事，是一种典型的民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇员在执行职务活动中致他人损害的，雇主应当承担侵权责任。这一规则体现了法律对雇佣关系中各方权利义务的平衡，也强调了用人单位在安全管理中的职责。

案例分析研究表明，此类案件的归责关键在于确定雇员的行为是否属于职务行为，并在必要时追加雇主的责任。律师撰写答辩状时必须结合具体事实，援引相关法条，论证己方主张。

案例解读与答辩要点

雇员交通肇事|法律答辩状撰写指南 图1

2023年某市发生一起交通事故，某运输公司司机张三违反交通规则致人死亡。经调查，该车辆系公司所有，事发时正在执行运输任务。受害者家属提起诉讼要求赔偿，但公司辩称张三存在严重违规驾驶行为。

在处理此类案件时，答辩状应重点涵盖下列

1. 驾驶人是否存在重大过错行为

2. 企业安全管理制度是否完善到位

3. 是否符合雇主责任追偿条件

法条解读与法律适用

雇员交通肇事|法律答辩状撰写指南 图2

相关法条规定如下：

- 《民法典》第165条：行为人因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

- 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失造成损害，可以减轻或免除雇主责任。

实际运用中需要结合事故认定书、劳动合同、企业规章制度等证据材料综合判断各方过错程度和责任比例。

答辩状范例

以下是一份典型答辩状模板：

民事答辩状

答辩人（被告）：某运输公司

法定代表人：XXX

住所地：XX市XX区XX路XX号

答辩人因原告起诉我单位承担交通事故赔偿责任一案，现依法提出如下答辩意见：

关于事故责任认定

答辩人对交警大队作出的事故责任认定书无异议。但我方认为应当综合考虑案件具体情况：驾驶人张三存在严重违规行为（如超速行驶、酒后驾车等），这些行为明显超出了一般职务行为的范围，属于个人的重大过失。

关于雇主责任问题

根据《民法典》相关规定，答辩人作为用人单位只在下列情形下承担责任：

1. 雇员的行为属于执行工作任务；

2. 该行为未超出职责范围；

3. 雇主对损害的发生存在过错。

本案中，我单位已建立完善的安全生产管理制度，并定期开展安全培训。张三严重违反交通规则，其行为不可归咎于企业安全管理疏漏。

关于责任分担

答辩人恳请法庭综合考虑以下因素：

1. 驾驶人的个人过失

2. 受害人或其家属是否存在过错（如未按规定佩戴安全带）

3. 事故各方在交强险范围外的责任分担比例

答辩人请求法庭依法公正审理本案，合理划分责任，维护我单位的合法权益。

此致

XX人民法院

答辩人：某运输公司

法定代表人：XXX

年 月 日

通过以上分析撰写此类答辩状需要紧扣法律条文，准确把握案件事实，并对各方过错程度进行合理评估。希望这篇指南能够为相关实务工作提供有益参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）