北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁：单位如何取得胜诉？掌握这些关键步骤！》

劳动仲裁单位如何胜诉

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法规定的一项基本制度。劳动仲裁以依法解决劳动争议为宗旨，通过 independent、 impartial and confidential adjustment of disputes between labor unions and employers，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁中，劳动仲裁单位如何胜诉是一个重要的问题。

（一）充分准备

在劳动仲裁中，劳动仲裁单位要充分准备，包括以下几个方面：

1. 了解案情：在仲裁前，劳动仲裁单位要充分了解案件的情况，包括争议的起因、争议双方的态度和证据等。

2. 选择合适的仲裁员：劳动仲裁员是劳动仲裁的主体，劳动仲裁单位的选取至关重要。劳动仲裁单位应当选择独立、公正、有经验的仲裁员。

3. 准备相关材料：劳动仲裁单位要准备好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等。

（二）熟悉法律法规

劳动仲裁单位要熟悉劳动法律法规，掌握劳动争议解决的基本原则和程序。在仲裁中，劳动仲裁员要严格按照法律法规进行裁决，确保裁决的合法性和公正性。

（三）善于运用证据

在劳动仲裁中，证据是判断争议胜负的关键。劳动仲裁单位要善于运用证据，包括以下几个方面：

1. 确凿的证据：劳动仲裁单位要提供确凿的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等，证明劳动者和用人单位之间存在争议。

2. 有效的证据：劳动仲裁单位要提供有效的证据，如劳动者的工资单、调岗通知等，证明劳动者的权益受到侵害。

3. 合法的证据：劳动仲裁单位要提供合法的证据，如调岗通知、加班通知等，证明用人单位的违法行为。

（四）掌握调试技巧

在劳动仲裁中，劳动仲裁员要掌握调试技巧，包括以下几个方面：

1. 抓住关键问题：劳动仲裁员要抓住争议的关键问题，进行深入调查和分析，确保仲裁裁决的公正性和准确性。

2. 听取双方意见：劳动仲裁员要充分听取双方当事人的意见，了解双方的意见和诉求，确保仲裁裁决的全面性和客观性。

《劳动仲裁：单位如何取得胜诉？掌握这些关键步骤！》 图2

3. 合理运用调解技巧：劳动仲裁员要掌握调解技巧，积极促进双方当事人达成和解，避免劳动仲裁变成诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动仲裁单位在劳动仲裁中要充分准备、熟悉法律法规、善于运用证据、掌握调试技巧。只有这样，才能在劳动仲裁中取得胜诉。

需要注意的是，劳动仲裁的胜诉并非最终目的，而是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁单位在劳动仲裁中要注重维护劳动者的利益，确保仲裁裁决的合法性和公正性。

劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径。劳动者和用人单位可以采取其他方式解决劳动争议，如协商、调解、诉讼等。劳动仲裁单位在劳动仲裁中要根据实际情况，综合考虑各种因素，选择最适合解决劳动争议的方式。

劳动仲裁单位在劳动仲裁中要充分准备、熟悉法律法规、善于运用证据、掌握调试技巧，以取得胜诉。要注重维护劳动者的利益，确保仲裁裁决的合法性和公正性。劳动仲裁单位要根据实际情况，综合考虑各种因素，选择最适合解决劳动争议的方式。

《劳动仲裁：单位如何取得胜诉？掌握这些关键步骤！》图1

劳动仲裁：单位如何取得胜诉？掌握这些关键步骤！

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决，它为劳动关系的当事人提供了一种平等、公正、及时的争议解决途径。在劳动仲裁中，用人单位和劳动者双方都享有平等的待遇，那么如何才能在劳动仲裁中获得胜诉呢？从劳动仲裁的基本原则、双方的的权利和义务、证据的收集与运用等方面为用人单位提供一些实用的建议。

劳动仲裁的基本原则

1. 劳动仲裁的独立性。劳动仲裁是独立的，不受行政机关、司法机关的干涉，保证了仲裁的公正性。

2. 自愿性。用人单位和劳动者双方自愿参加劳动仲裁，自主选择仲裁机构，自主申请仲裁。

3. 公正性。劳动仲裁以公正、公平、公开为原则，对双方当事人都具有平等的约束力。

用人单位的权利和义务

1. 用人单位的权利。用人单位在劳动仲裁中有以下权利：

(1) 请求劳动仲裁的权利。用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求解决劳动争议。

(2) 举证权。用人单位有权提供与案件有关的证据，以支持自己的主张。

(3) 质证权。用人单位有权对对方的证据进行质证，以防止对方使用虚据。

2. 用人单位的义务。用人单位在劳动仲裁中有以下义务：

(1) 遵守劳动法律法规。用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

(2) 参加劳动仲裁。用人单位应当积极参与劳动仲裁，配合劳动仲裁委员会的工作。

(3) 履行仲裁裁决。用人单位应当履行劳动仲裁委员会做出的裁决，保障劳动者的合法权益。

证据的收集与运用

1. 证据的收集。证据的收集应当合法、自愿、真实、准确。用人单位可以通过以下收集证据：

(1) 向劳动者询问有关情况，并作笔录。

(2) 检查劳动者的工资单、劳动合同、工牌等文件。

(3) 调取劳动者的病历、考勤记录等资料。

(4) 向其他相关单位调查，取得证明材料。

2. 证据的运用。用人单位在劳动仲裁中需要运用证据来证明自己的主张。证据的运用应当合法、合理、适度。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，用人单位应当掌握劳动仲裁的基本原则，了解自己的权利和义务，收集和运用好证据，以提高在劳动仲裁中获得胜诉的可能性。只有这样，用人单位才能更好地保护自己的合法权益，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。

注：本文仅为参考，不构成法律建议，具体操作还需专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）