北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁时间安排及流程

劳动仲裁时间是指在劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）进行的劳动争议仲裁活动中，涉及劳动者和用人单位之间的争议，从仲裁申请递交之日起至仲裁裁决作出之日的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。在劳动者和用人单位发生的劳动争议，可以向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向申请人和被申请人发送仲裁通知。自收到仲裁通知之日起，双方当事人应在指定的期限内进行答辩。如果一方当事人未在指定期限内进行答辩，另一方当事人可以视为已放弃答辩权利。

在仲裁过程中，仲裁委员会根据双方当事人的主张，进行事实调查、证据收集、法律适用等环节，并依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对案件进行审理。审理结束后，仲裁委员会依法作出仲裁裁决，并对裁决的履行进行监督。

劳动仲裁时间不受节假日和休息日的影响，但法律规定的程序期限和期间计算，以及仲裁活动中的相关时间，应按照法律规定和仲裁委员会的规定进行计算。

劳动仲裁时间是劳动者和用人单位在仲裁委员会进行劳动争议仲裁活动的期间。在此期间，双方当事人应依法完成答辩、举证、质证等程序，并积极配合仲裁委员会进行审理，以维护自身合法权益。

劳动仲裁时间安排及流程 图2

劳动仲裁时间安排及流程图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动争议双方当事人协商一致，或者协商不成功，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本制度，具有独立性、专业性、中立性、公正性。

劳动仲裁时间安排

1.申请期

劳动仲裁的申请期为自劳动争议发生之日起1年内。自劳动争议发生之日起1年内未申请劳动仲裁的，视为劳动争议已经解决。

2.仲裁期限

劳动仲裁期限为60日。自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内，仲裁委员会应当作出裁决。逾期未作出裁决的，当事人可以视为裁决已作出。

3.復决期

自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内，当事人可以申请復决。劳动仲裁委员会应当在復决期限内作出裁决。逾期未作出裁决的，当事人可以视为裁决已作出。

劳动仲裁流程

1.申请阶段

（1）当事人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。

（2）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出是否接受申请的决定。

（3）当事人对劳动仲裁委员会的决定可以申请复议。

2.调查阶段

（1）劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起30日内，对当事人提交的证据材料进行调查核实。

（2）劳动仲裁委员会可以委托有关单位进行调查。

（3）劳动仲裁委员会对调查结果应当作出记录。

3.仲裁阶段

（1）劳动仲裁委员会应当在收到调查结果之日起30日内，作出裁决。

（2）劳动仲裁委员会作出裁决前，应当通知当事人。

（3）当事人对裁决结果可以申请復决。

4.復决阶段

（1）自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内，当事人可以申请復决。

（2）劳动仲裁委员会应当在復决期限内作出裁决。

（3）当事人对復决结果可以申请復决。

注意事项

1.申请劳动仲裁，应当提交完整的申请材料，包括仲裁申请、证据材料等。

2.申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会提交身份证复印件、工作证明等材料。

3.自劳动争议发生之日起1年内未申请劳动仲裁的，视为劳动争议已经解决。

4.劳动仲裁不收取费用，但费用包括仲裁费、律师费等，由当事人自行承担。

5.劳动仲裁委员会的决定可以申请复议，但复决期限内不能超过3个月。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本制度，具有独立性、专业性、中立性、公正性。当事人应当了解劳动仲裁的时间安排及流程，并在发生劳动争议时及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）