北京中鼎经纬实业发展有限公司《公司喊撤销劳动仲裁：企业权益的维护与法律战》

公司喊撤销劳动仲裁是指在劳动仲裁过程中，公司对已经进行的仲裁程序提出异议，要求重新审理或终止劳动仲裁。这种行为通常发生在劳动仲裁机构作出裁决之前，公司认为劳动仲裁程序存在问题，如程序不符合规定、仲裁员存在偏见等。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权在劳动仲裁过程中提出撤销申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议双方共同选择或者劳动行政部门指定。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权提出证据、举证、质证等，劳动仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。

如果公司在劳动仲裁过程中发现程序存在问题，可以提出撤销申请。劳动仲裁机构收到撤销申请后，会进行审查。如果发现确实存在问题，可以决定撤销已经进行的仲裁程序，并重新审理或终止劳动仲裁。

在劳动仲裁撤销申请的过程中，公司需要提供充分的证据，证明劳动仲裁程序存在问题。这些证据可以包括程序不符合规定、仲裁员存在偏见、仲裁程序存在漏洞等。劳动仲裁机构会在审查证据后，作出是否撤销劳动仲裁程序的决定。

《公司喊撤销劳动仲裁：企业权益的维护与法律战》 图2

需要注意的是，劳动仲裁撤销申请有一定的时效性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，自劳动仲裁程序开始之日起15日内，用人单位可以提出撤销申请。超过15日的，劳动仲裁机构不再接受撤销申请。

公司喊撤销劳动仲裁是指在劳动仲裁过程中，公司对已经进行的仲裁程序提出异议，要求重新审理或终止劳动仲裁。这种行为需要公司在劳动仲裁机构作出裁决前提出，并需要提供充分的证据证明劳动仲裁程序存在问题。劳动仲裁机构会在审查证据后，作出是否撤销劳动仲裁程序的决定。

《公司喊撤销劳动仲裁：企业权益的维护与法律战》图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，企业可能会因为种种原因对仲裁结果提出撤销申请。企业应该如护自身的权益？从劳动仲裁撤销的原因、程序以及法律策略等方面进行探讨，以期为企业的权益维护提供一定的参考。

劳动仲裁撤销的原因

劳动仲裁撤销的原因主要涉及以下几个方面：

1. 申请人br />

br />

1. 申请人丧失申请劳动仲裁的权利。如申请人在劳动仲裁过程中，因故无法继续参加仲裁，丧失了申请劳动仲裁的权利。

2. 仲裁员严重违法。如仲裁员在劳动仲裁过程中存在严重违法行为，如严重偏颇、恶意损害当事人权益的行为等。

3. 劳动争议处理不当。如劳动仲裁委员会在劳动争议处理过程中，未能依法作出公正、合理的裁决。

4. 法律规定的其他情形。如法律规定的其他可以撤销劳动仲裁裁决的情形。

劳动仲裁撤销的程序

劳动仲裁撤销的程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请撤销。如企业认为劳动仲裁裁决存在撤销情形，应在自劳动仲裁裁决书送达之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤销。

2. 提交申请材料。企业应提交撤销申请及相关证据，如申请人的身份证明、仲裁裁决书等。

3. 劳动仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会应对企业的撤销申请进行审查，并作出是否撤销劳动仲裁裁决的决定。

4. 作出决定。劳动仲裁委员会作出撤销劳动仲裁裁决的决定后，应通知当事人。

劳动仲裁撤销的法律策略

在劳动仲裁撤销的法律策略方面，企业应采取以下措施：

1. 加强劳动法律意识。企业应加强对劳动法律的学习和理解，确保在劳动争议处理过程中符合法律规定，以减少劳动仲裁撤销的可能性。

2. 选择合适的仲裁员。企业在选择仲裁员时，应充分了解仲裁员的品德、业务水平等方面的信息，以避免选择存在严重违法行为的仲裁员。

3. 收集证据。企业在劳动争议处理过程中，应充分收集相关证据，以证明劳动仲裁委员会在劳动争议处理过程中的不当行为。

4. 及时申请撤销。企业在发现劳动仲裁裁决存在撤销情形时，应及时申请撤销，以免错过申请撤销的时间。

劳动仲裁撤销作为解决劳动争议的一种重要方式，对于维护企业的权益具有重要意义。企业在劳动仲裁撤销过程中，应充分了解劳动仲裁撤销的原因、程序以及法律策略，以提高劳动仲裁撤销的成功率。企业也应积极维护自身的合法权益，确保劳动仲裁撤销能够有效地维护企业的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）