北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁流程:了解劳动仲裁的基本步骤

劳动仲裁是指在劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）进行的劳动争议仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁

发生劳动争议的双方当事人，一方可以书面形式向另一方提出仲裁申请，也可以口头申请。口头申请应当由申请人向仲裁委员会提供相关证据。申请仲裁时，应当提交以下材料：

（1）劳动争议调解仲裁申请表；

（2）身份证明；

（3）劳动争议事实和证据材料；

（4）其他支持证据。

2. 仲裁委员会受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查。审查内容包括：申请人的资格、申请是否符合法定程序、申请材料是否齐全等。经审查，仲裁委员会认为申请符合法定条件的，应当受理仲裁申请。

3. 仲裁 hearing

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在60日内安排仲裁 hearing。双方当事人可以亲自参加仲裁 hearing，也可以委托代理人参加。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为劳动争议双方当事人共同选定的仲裁员，另外2名仲裁员由仲裁委员会指定。

4. 仲裁裁决

仲裁庭审理劳动争议案件，按照以下程序进行：

（1）当事人陈述事实和证据，仲裁员认真听讲，并记录笔录；

（2）仲裁员对当事人提供的证据进行质证；

（3）仲裁庭对案件进行辩论；

（4）仲裁员根据当事人提供的证据、案件事实和法律规定，作出裁决。

5. 裁决执行

仲裁庭作出裁决后，当事人应当履行裁决义务。如一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以申请仲裁委员会强制执行。仲裁委员会强制执行的具体程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。

劳动仲裁流程包括申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁 hearing、仲裁裁决和裁决执行等环节。双方当事人应按照法律规定，积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

劳动仲裁流程:了解劳动仲裁的基本步骤图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种劳动争议解决方式，它为劳动者和用人单位提供了一种公正、公平、公开的争议解决途径。劳动仲裁流程是劳动仲裁程序的重要组成部分，了解劳动仲裁的基本步骤对于劳动者和用人单位来说至关重要。详细介绍劳动仲裁流程，帮助大家更好地理解和掌握劳动仲裁的基本步骤。

劳动仲裁的基本步骤

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请应当由用人单位或劳动者向劳动仲裁委员会提出。在，申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括申请人、被申请人、争议事实和理由等内容；

（2）证据材料，包括与争议有关的文件、资料等；

（3）身份证明，包括申请人和被申请人的身份证复印件。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当向申请人和被申请人发送受理通知书。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当组织仲裁 hearing。仲裁 hearing 是在劳动仲裁委员会进行的，由申请人和被申请人参加。在仲裁 hearing 上，申请人和被申请人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会根据事实和证据作出裁决。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在仲裁 hearing 结束后，应当根据事实和证据作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。裁决书应当由劳动仲裁委员会签字并送达申请人和被申请人。

5. 申请强制执行

被申请人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在裁决书生效之日起 15 日内向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法进行强制执行。

劳动仲裁流程:了解劳动仲裁的基本步骤 图2

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种劳动争议解决方式。了解劳动仲裁的基本步骤对于劳动者和用人单位来说至关重要。通过了解劳动仲裁的基本步骤，劳动者和用人单位可以更好地理解和掌握劳动仲裁的基本程序，为解决劳动争议提供一种公正、公平、公开的途径。

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