北京中鼎经纬实业发展有限公司解决劳动纠纷：去劳动仲裁应该找谁？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行调解、仲裁,以解决劳动争议的一种法律制度。在劳动仲裁中,当事人可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解和仲裁,以维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中,应该找谁呢?应该找劳动仲裁委员会。

劳动仲裁委员会是由当地人民政府劳动行政部门设立的,负责处理劳动争议的机构。在中国,劳动仲裁委员会分为地方劳动仲裁委员会和全国劳动仲裁委员会两个层级,分别负责处理本地区和全国范围内的劳动争议。

劳动仲裁委员会的作用是依法调解和仲裁劳动争议,维护当事人的合法权益。在劳动仲裁中,劳动仲裁委员会会对当事人双方的争议进行调查、分析和审理,并作出公正、合法的裁决。

在劳动仲裁中,当事人一方可以委托律师代理诉讼,另一方则可以自行参加诉讼。劳动仲裁委员会通常会提供免费的法律咨询和服务,以帮助当事人了解劳动仲裁程序和法律规定。

在劳动仲裁中,当事人应该提供充分的证据和材料,以支持自己的诉讼请求。劳动仲裁委员会会对其提供的证据和材料进行审核和调查,并对其合法性和真实性进行认定。

在劳动仲裁中,当事人需要遵守仲裁规则和程序,并配合劳动仲裁委员会进行调查和审理。如果一方当事人不遵守仲裁规则和程序,劳动仲裁委员会有权对其进行处罚。

在劳动仲裁中,应该找劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是依法处理劳动争议的机构,其作用是维护当事人的合法权益,公正、合法地裁决劳动争议。在劳动仲裁中,当事人需要遵守仲裁规则和程序,并配合劳动仲裁委员会进行调查和审理。

解决劳动纠纷：去劳动仲裁应该找谁？图1

劳动纠纷是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议，包括劳动报酬、工作条件、合同解除等方面的纠纷。解决劳动纠纷是维护劳动者权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的重要途径。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种主要方式，那么在劳动仲裁中应该找谁呢？从劳动仲裁的基本原则、劳动仲裁的申请和审理程序以及选择劳动仲裁机构的注意事项等方面进行探讨。

劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁是在平等、自愿、公正、公开的原则下进行的，遵循法律面前人人平等的原则，不受性别、年龄、民族、宗教信仰、财产状况等因素的影响。劳动仲裁以解决劳动纠纷、维护劳动者权益为目的，以法律为依据，以事实为依据，以法律为准绳，以公开、公正、公平为原则，对当事人双方具有约束力。

申请劳动仲裁的条件和程序

1. 申请劳动仲裁的条件

（1）当事人一方或双方为劳动者；

（2）发生纠纷的原因是劳动权利义务关系；

（3）纠纷已经无法通过其他方式解决。

2. 申请劳动仲裁的程序

（1）当事人应当向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，并提供相关证据材料；

（2）劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起15日内，作出是否接受申请的决定；

（3）劳动仲裁委员会应当自接受申请之日起60日内，作出裁决。

解决劳动纠纷：去劳动仲裁应该找谁？ 图2

劳动仲裁的审理程序

1. 审理劳动仲裁的基本原则

（1）依法定程序进行；

（2）公开、公正、公平原则；

（3）尊重当事人的权利和义务；

（4）依据法律作出裁决。

2. 劳动仲裁的审理程序

（1）劳动仲裁委员会应当组成由3名以上单职仲裁员组成的仲裁庭；

（2）仲裁庭应当自组成之日起60日内作出裁决；

（3）当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

选择劳动仲裁机构的注意事项

1. 选择劳动仲裁机构的依据

（1）所在地的劳动仲裁委员会；

（2）劳动争议双方协商确定的；

（3）劳动行政部门推荐的。

2. 劳动仲裁机构的职责

（1）接受劳动仲裁申请；

（2）组织劳动仲裁庭；

（3）依据法律作出裁决。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，选择劳动仲裁机构应当依据法律和实际情况，维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者应当找到一家有资质的劳动仲裁机构，并依据法律程序申请劳动仲裁，以期获得公正、公平的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）