北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁遵循的原则及其实践应用》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是在劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷，经劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决机制。在劳动仲裁中，遵循一些特定的原则有助于保证仲裁的公正性、效率和合法性。以下是劳动仲裁遵循的一些主要原则：

合法性原则

合法性原则是劳动仲裁最基本的原则，也是其他原则的基础。这一原则要求劳动仲裁的程序和裁决必须符合国家法律法规的规定。具体而言，劳动仲裁应当遵循宪法、劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，还要遵循劳动争议处理办法、劳动争议仲裁办法等相关法律法规的规定。只有当劳动仲裁的程序和裁决符合法律规定时，才能保证其合法性。

公正性原则

公正性原则是指劳动仲裁应当以公正、客观的态度处理劳动争议，保障当事人的合法权益。在劳动仲裁中，仲裁委员会应当遵循公平、公正的原则，充分听取双方当事人的陈述和 arguments，对争议进行公正的审理，并作出公正的裁决。劳动仲裁的公正性原则是确保劳动仲裁能够发挥应有的作用，维护劳动者的合法权益的关键。

及时性原则

及时性原则是指劳动仲裁应当及时处理劳动争议，避免争议的拖延和扩大。劳动仲裁是一项紧急的争议解决机制，旨在及时化解劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁应当遵循及时性原则，在接到劳动争议后尽快进行审理，并作出裁决。只有遵循及时性原则，劳动仲裁才能发挥其应有的作用。

自愿性原则

自愿性原则是指劳动仲裁应当基于当事人的自愿原则进行。劳动仲裁是当事人自主选择的争议解决方式，在劳动仲裁中，仲裁委员会应当充分尊重当事人的意愿，不得强制当事人参加劳动仲裁。劳动仲裁的裁决也应当基于当事人的自愿原则，不得违背当事人的意愿。

一次性原则

《劳动仲裁遵循的原则及其实践应用》 图2

一次性原则是指劳动仲裁应当一次性解决劳动争议，避免多次仲裁。劳动仲裁是一项一次性解决劳动争议的机制，在劳动仲裁中，仲裁委员会应当努力一次性解决劳动争议，避免因多次仲裁而造成的的时间和资源的浪费。劳动仲裁的裁决也应当遵循一次性原则，避免因多次裁决而造成的纠纷的复杂化。

专业性原则

专业性原则是指劳动仲裁应当由专业的仲裁委员会成员处理劳动争议。劳动仲裁是一项专业性的工作，在劳动仲裁中，仲裁委员会应当由具有劳动法律知识和经验的专业的仲裁员组成，以保证劳动仲裁的专业性。仲裁员也应当不断学习和更新劳动法律知识，以提高劳动仲裁的专业水平。

劳动仲裁遵循的原则包括合法性原则、公正性原则、及时性原则、自愿性原则、一次性原则和专业性原则。这些原则是劳动仲裁的基本准则，也是确保劳动仲裁能够发挥应有的作用，维护劳动者的合法权益的关键。只有遵循这些原则，劳动仲裁才能真正发挥其应有的作用，为劳动者和用人单位提供公正、高效、合法的争议解决机制。

《劳动仲裁遵循的原则及其实践应用》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,与法院相比,具有程序简单、成本低、时间短等优点。但是,劳动仲裁的公正性和权威性却容易受到质疑。为了解决这些问题,《劳动仲裁法》规定了劳动仲裁遵循的原则以及其实践应用。

劳动仲裁遵循的原则

1. 公正性原则

劳动仲裁应当遵循公正性原则,保证仲裁结果的公正、客观和合法。仲裁庭应当由3名以上单任仲裁员或者3名以上单任仲裁员和一名首席仲裁员组成。仲裁员应当具备相应的专业知识和劳动法律知识,并且不能有亲属关系或者利益冲突。首席仲裁员负责主持仲裁庭的工作,具有最终决定权。

2. 合法性原则

劳动仲裁应当遵循合法性原则,保证仲裁结果的合法性和法律效力。仲裁庭的裁决应当符合劳动法律、法规的规定,并且不能超出法律规定的范围。仲裁庭应当遵守法律程序,保护当事人的合法权益,遵守法律纪律,保证仲裁的公正性和合法性。

3. 自愿性原则

劳动仲裁应当遵循自愿性原则,保证当事人自愿参加仲裁,自主选择仲裁方式、程序和裁决结果。当事人可以自由表达自己的意愿,并且不能受到任何形式的强制和压迫。仲裁庭应当尊重当事人的意愿,保护当事人的合法权益,不得强制当事人进行仲裁或者接受仲裁。

4. 及时性原则

劳动仲裁应当遵循及时性原则,保证仲裁程序的及时性和效率。仲裁庭应当及时安排仲裁程序,及时裁决裁决结果,应当及时通知当事人仲裁结果。仲裁庭还应当及时处理当事人的申请和投诉,保证劳动仲裁的及时性和效率性。

劳动仲裁实践应用

1. 仲裁程序的启动

劳动仲裁程序的启动,一般由劳动者和用人单位双方共同申请,也可以由劳动争议一方单独申请。在劳动者和用人单位一方共同申请的情况下,双方应向劳动仲裁委员会提供相关证据,证明存在劳动争议。在劳动争议一方单独申请的情况下,申请人应向劳动仲裁委员会提供证据,证明其与用人单位之间存在劳动争议。

2. 仲裁程序的进行

劳动仲裁程序的进行,一般由3名以上单任仲裁员或者3名以上单任仲裁员和一名首席仲裁员组成仲裁庭。在仲裁程序的进行中,双方当事人都应充分表达自己的意愿,并且有权利进行质证和辩论。仲裁庭应根据双方当事人的意愿和证据,作出公正的裁决。

3. 裁决的执行

劳动仲裁裁决的执行,一般由用人单位依法履行。如果用人单位不依法履行仲裁裁决,当事人可以向人民法院申请强制执行。,如果当事人对仲裁结果不满意,也可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁遵循公正性、合法性、自愿性和及时性原则,实践应用中,一般由3名以上单任仲裁员或者3名以上单任仲裁员和一名首席仲裁员组成的仲裁庭,根据双方当事人的意愿和证据,作出公正、合法、自愿和及时的裁决。

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